暑意浓浓的夏日，是很多刚毕业的学子踏上工作岗位的时候。从校园一步迈入职场，有些人兴奋，有些人紧张，有些人笃定，有些人还在困惑，不管你是哪一种，都希望你能把以下这些就业常识记在心中，说不定什么时候就能帮你一把，助你职场之路走得更好。

劳动关系篇

小海今年7月初拿到了用人单位的offer，在依依不舍离开校园后，他最近正式到新单位报到了。人事主管通知他明天去签劳动合同。经常在网上看到有人吐槽说什么很多单位会在劳动合同上挖坑，小海不由得紧张，而这其中最让他困惑的是——

问：一年期的劳动合同，试用期是2个月还是3个月？

答：《劳动合同法》规定，合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。此处的“以上”包含本数，故一年期合同，试用期最多为二个月。

问：单位应该在我入职后多少时间内与我签订合同？

答：单位应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同，合同文本经双方签字或盖章后各执一份。

问：如果我辞职，需要提前多久通知单位？

答：提前通知的期限应视合同履行的阶段而定，试用期内个人提出解除提前3日即可；若试用期满，个人解除劳动合同的，需提前30日以书面形式通知用人单位。

社会保险篇

落落，在外省市读大学，今年6月毕业后来深找工作。7月初，落落找到一份咖啡馆工作，劳动合同签订后，落落开始关注起自己的社保，由于听说去年来深工作的老乡在社保缴费上吃了亏，不免担心，她最想了解的是——

问：单位和我协商每月多给我500元，不再给我缴费，可以吗？

答：不可以。双方建立劳动关系，单位应当为劳动者缴纳社会保险费，于单位而言是应尽义务，对劳动者而言是权利保障。劳动者缴纳社会保险费的基数按其工资性收入确定，个人承担部分列入劳动者本人工资总额的组成，故单位不得以其他形式代替社保缴纳。

问：单位可否试用期后才开始为我缴纳社保？

答：不可以。试用期包含在劳动合同期限内，且劳动关系自用工之日起即已建立。单位应在招用之日起30日内为劳动者办理招工登记备案及社保缴纳手续。

问：职工缴纳社会保险的基数如何确定？

答：首次参加工作和变动工作单位的缴费个人，应按进单位首月全月工资性收入确定月缴费基数，其他职工按本人上年月平均工资性收入确定。

2018年4月起，月缴费基数为上年度全市职工月平均工资收入的60%~300%，即4279元~21396元。