灵活用工为什么要升级为互联网灵活经营平台模
作者：邦小编 发布于：2020-11-04 14:05
点击：
摘要：
灵活用工为什么要升级为互联网灵活经营平台模式 大部分人力资源机构把灵活用工狭义的理解为一种招聘行为。招聘其实只是一个层面，它只是完成了企业与人才的匹配。如果用灵活用 ...
灵活用工为什么要升级为互联网灵活经营平台模式
大部分人力资源机构把灵活用工狭义的理解为一种招聘行为。招聘其实只是一个层面，它只是完成了企业与人才的匹配。如果用灵活用工经营平台的视角来看，这是一种系统的人力资源服务行为，除了APP的匹配以外，对于有需求的企业，需要提供撮合、入项、费用结算、财税优化等服务，同时也可以为自雇者提供社保、商保、报税等配套服务。这是一个三边交易行为，而不是简单的信息对接。仅是灵活用工服务、劳动力赛道模式，如果没有后续的服务能力，最终只会变成流量的生意，价值非常有限。
互联网灵活经营平台提供的是一站式“共享人力、共享结算、共享支付、共享保障”的闭环服务。平台搭建必然要依托人力资源产业园的入驻企业，同时撬动B和C，只有B和C的体量都达到一定程度，才会有足够的匹配，用户体验才能好；平台需要专业政策运用和团队服务经验，最好的就是通过人力资源产业园这一载体获得政府的支持。政策、技术、专业缺一不可。(来自方晓课件）
邦芒人力是人力资源和社会保障部门、工商部门、税务部门审核批准的正规合法的东营劳务派遣机构。由一批多年从事薪酬福利、社会保障以及大型企业人力资源管理等方面业务的专业人员组成，始终秉承“用心成就所托”的经营理念，坚持“专业化管理、规范化服务、职业化培训”的服务宗旨和“让天下没有难干的人事”的目标，在用工单位和劳动者之间架起了一座便捷、高效的服务桥梁。
大部分人力资源机构把灵活用工狭义的理解为一种招聘行为。招聘其实只是一个层面，它只是完成了企业与人才的匹配。如果用灵活用工经营平台的视角来看，这是一种系统的人力资源服务行为，除了APP的匹配以外，对于有需求的企业，需要提供撮合、入项、费用结算、财税优化等服务，同时也可以为自雇者提供社保、商保、报税等配套服务。这是一个三边交易行为，而不是简单的信息对接。仅是灵活用工服务、劳动力赛道模式，如果没有后续的服务能力，最终只会变成流量的生意，价值非常有限。
互联网灵活经营平台提供的是一站式“共享人力、共享结算、共享支付、共享保障”的闭环服务。平台搭建必然要依托人力资源产业园的入驻企业，同时撬动B和C，只有B和C的体量都达到一定程度，才会有足够的匹配，用户体验才能好；平台需要专业政策运用和团队服务经验，最好的就是通过人力资源产业园这一载体获得政府的支持。政策、技术、专业缺一不可。(来自方晓课件）
邦芒人力是人力资源和社会保障部门、工商部门、税务部门审核批准的正规合法的东营劳务派遣机构。由一批多年从事薪酬福利、社会保障以及大型企业人力资源管理等方面业务的专业人员组成，始终秉承“用心成就所托”的经营理念，坚持“专业化管理、规范化服务、职业化培训”的服务宗旨和“让天下没有难干的人事”的目标，在用工单位和劳动者之间架起了一座便捷、高效的服务桥梁。
东营劳务外包劳务派遣机构「山东东营人力资源供应」
上一篇：国内人力资源服务提供的主要产品
下一篇：人力资源产业园的功能定位特点
