灵活用工服务的价值和实现途径
作者：邦小编 发布于：2021-01-13 10:59
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摘要：
灵活用工市场前景广阔 ...
灵活用工目前的困境：
社会日益增长的灵活用工需求与相关法律的滞后。
灵活用工的价值：
1、帮助企业节约招聘成本
2、转移用工风险
3、实现业务灵活配置
4、降低综合用工成本
5、有助于员工自主选择工作
灵活用工对于企业来讲企业可从刚性的人工成本变成弹性用工制，解决企业的人工成本高、用工风险高、社保和个税负担重、员工管理成本高等问题。同时，灵活用工模式使得用人成本被分摊，解决企业现金流压力。也可以满足用工方短时间内大量用工需求，解决人员紧缺问题，可以实现个人、企业与社会的三方共赢。
灵活用工的实现：
1、灵活用工的实现，必须通过第三方人力资源公司，比如邦芒外包公司。
2、第三方人力资源公司要如果要给企业提供灵工服务的，必须要有技术，要有存量，要有业务，要有支付和保障的功能。
3、第三方人力资源公司给企业提供灵活用工，需要跟企业签订外包协议。因此业务外包，是灵活用工的表现形式。
社会日益增长的灵活用工需求与相关法律的滞后。
灵活用工的价值：
1、帮助企业节约招聘成本
2、转移用工风险
3、实现业务灵活配置
4、降低综合用工成本
5、有助于员工自主选择工作
灵活用工对于企业来讲企业可从刚性的人工成本变成弹性用工制，解决企业的人工成本高、用工风险高、社保和个税负担重、员工管理成本高等问题。同时，灵活用工模式使得用人成本被分摊，解决企业现金流压力。也可以满足用工方短时间内大量用工需求，解决人员紧缺问题，可以实现个人、企业与社会的三方共赢。
灵活用工的实现：
1、灵活用工的实现，必须通过第三方人力资源公司，比如邦芒外包公司。
2、第三方人力资源公司要如果要给企业提供灵工服务的，必须要有技术，要有存量，要有业务，要有支付和保障的功能。
3、第三方人力资源公司给企业提供灵活用工，需要跟企业签订外包协议。因此业务外包，是灵活用工的表现形式。
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