第三方劳务派遣公司将企业需要的劳动力招入自己的公司，然后与其签订正规的劳动合同缴纳正规的社会保险，随后根据企业的需要将其派遣到不同的岗位或者外资单位去从事劳动。被派遣单位有使用派遣人员的权力，以及管理人员的权力，被派遣人员必须服从工作单位的规章制度和管理。但是被派遣人员的劳动关系仍然在派遣单位也就是人力资源公司或者劳务公司。
       劳务派遣可跨地区跨行业进行。
用工单位可以
1、根据自己企业的发展情况提出用工需求，派遣单位提供人员到企业去从事劳动工作。用工单位和劳务派遣单位签订劳务派遣协议，被派遣人员和派遣单位签订劳务派遣合同，劳务派遣人员服从派遣单位的日常管理，也要遵守用工单位的规章制度服从用工期间的工作管理。
2、用工单位要保障劳务派遣员工和其公司内同岗位员工实行同工同酬的原则，派遣员工的数量不能超过企业实际参保人数的10%。
3、派遣员工的薪资福利社会保险都由用工单位每月支付给派遣单位，再由派遣单位按时足额进行发放和缴纳。如员工出现工伤，派遣单位负责工伤的申报和医疗保险的报销工作，一旦出现劳动纠纷，用工单位和派遣单位要共同和员工进行沟通协商解决，协商不成可通过当地劳动仲裁部门进行协调。

       虽然劳务派遣近几年受到了严格的管控，但那都是为了清除行业内鱼目混珠的不法分子，真正的劳务派遣还是有着不小的市场需求的，企业选择劳务派遣不仅可以降低人工成本的支出，还可以在一定程度上降低与员工的劳动纠纷，同时还可以实现用工的灵活。企业也可以节省很多人力去投入自己的生产和经营活动中，派遣单位还可以为企业提供免费的人力资源相关的技术咨询工作，让企业平时的生产经营更有保障。 

        山东威海邦芒人力坚持“专业化管理、规范化服务、职业化培训”的服务，赢得了客户的一致认可。