税务局征收社保明年1月启动在即，人社部正落实
作者：邦小编 发布于：2020-11-04 15:55
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很多人认为，征收改革后，社保缴纳将趋于正规化，过去未缴、少缴部分的将逐渐减少，这对一些中小企业可能会造成一定压力。 距离社保费征收体制改革正式施行（2019年1月1日）仅剩 ...
很多人认为，征收改革后，社保缴纳将趋于正规化，过去未缴、少缴部分的将逐渐减少，这对一些中小企业可能会造成一定压力。
距离社保费征收体制改革正式施行（2019年1月1日）仅剩下两个月，而要与之同步实施的降低社保费率方案仍尚未落地。
人社部首次明确将降低养老保险费率
10月31日，人社部在第三季度新闻发布会上表示，正落实国务院常务会议关于研究提出继续降低社保费率具体办法的要求，会同有关部门研究制定降低养老保险费率具体方案。
过去一段时间，我国企业社保实际缴费较低，随着社保征管改革的推进，明年社保费用征缴将由社保部门全面移交税务局管理征收。这意味着社保费用的征缴不再是可缴可不缴、可随意减额延期缴纳的弹性政策。
过去一段时间，我国企业社保实际缴费较低，随着社保征管改革的推进，明年社保费用征缴将由社保部门全面移交税务局管理征收。这意味着社保费用的征缴不再是可缴可不缴、可随意减额延期缴纳的弹性政策。
企业雇佣成本偏高，一定程度上影响着我国小微企业的初期的成长。人社部此前曾紧急下发通知，明确表示2019年1月1日前社保要平稳过渡到税务局管理,1月1日前社保不做追缴。不过，明年1月1日以后的个人社保，企业必须按时足额全部缴纳，不允许出现新的拖欠。
社保由税务部门统一征收，无论从效率还是公平角度看，都是一件势在必行的好事。专家分析，此举将改变当前“双重征缴”体制的矛盾，提高征缴效率，降低征缴成本，扩大社保覆盖面，长期看有助于降低各地社保费率和缴费基数的差异，为实现全国统筹提供条件，也有利于形成全国统一市场。
养老保险理论上可以降到14%
我国社保体系主要由“五险一金”组成。其中，养老保险总费率27%(单位缴费19%、个人缴费8%)、医疗保险8%(单位缴费6%、个人缴费2%)、失业保险费率2%(单位、个人比例各省自定)，工伤保险和生育保险由单位缴费个人不缴，工伤保险平均费率为0.75%，生育保险的平均费率为不超过0.5%。
按规定基数上缴社保费会使参保企业整体的社保费成本提高14%；中国社科院财经战略研究院研究员汪德华的测算是，企业做实缴费基数，用工成本约将上升30%、总成本上升10%。
对外经贸大学教授孙洁认为，养老保险到了该降费的时候了，理论上可以降到14%。对此，郑秉文认为下降的空间会更大。
降低社保费率一直是社会热议话题
自2015年以来我国已先后四次降低或阶段性降低社保费率，总体的降幅接近10%。累计降低企业成本约3150亿元。2018年4月4日的国务院常务会议进一步确定，将阶段性降低企业职工基本养老保险单位缴费比例、失业保险及工伤保险费率政策期限延长至2019年4月30日。郑秉文认为，降低社保费率尤其是养老保险费率是大势所趋。
一家拥有80多名职工的公司财务部门负责人表示，企业缴纳养老保险的费率是19%，个人是8%，将五项社保费用全部算上，每个月企业和个人一共缴纳的金额是25万元左右。养老保险费率每降低1个百分点，每个月就能够为企业节约六七千元的用工成本，对于企业而言将是非常实在的降成本。
降低养老保险费率之后，企业能够降多少成本还要看是否会进一步进行制度的结构性改革。否则一些企业可能也只是把此前较高的名义费率和较低的实际费率结合，让此前的实际费率变成法定费率而已，企业实际缴纳数额变化不大。
此次养老保险费率的调整主要是针对企业缴费，个人缴费比例可能不会改变，退休后的待遇也不会有太大变化。
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