东营薪资外包服务
作者：邦小编 发布于：2020-12-03 15:47
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摘要：
薪资外包一种新的管理哲学和管理方式。 ...
东营薪资外包服务是人力资源业务流程外包服务的一个重要组成部分，由外部服务承办机构专家负责该企业薪酬部门的日常管理工作。它是一种新的管理哲学和管理方式，强调企业只做自己擅长、核心的业务，同时从外部获取专业、、低成本的服务，从而实现企业精简和瘦身，更好适应迅速变化的市场环境。
将企业有限的精力投入到企业优势的项目、产品和服务上，唯此才能求生存，谋发展。
为了更好的理解薪酬外包的意义，我们以1000人左右的企业为例进行分析：
如果该企业每个月的人事考勤，薪资由人力资源部人员进行统计，发放，保守估计，该企业至少需要3、4名专职人事人员才能满足日常工作的需求。撇开每年的人员成本增加不谈，单单人员耗费在这些繁冗的工作的精力，HR从业人员素质的的提升也会面临很大的压力。
试想一下，如果该企业将自己的考勤，薪资等全部外包给专业、知名度高的人力资源服务公司，考虑到此类公司信誉可靠，签订相关协议后，机密资料外泄的可能性要小很多，即使泄露，对公司的赔偿也足够满意；同时，专业的公司可以让企业放心，他们有足够的实力将目前本企业的工作做的更好，符合企业未来发展的持续性。成本上，企业开始可能会觉得花费较高，但细水长流，未来肯定会看到降低了很多成本。
一旦把薪酬外包出去，每年的年终奖，年中奖，福利奖等等都可以通过外包人员进行维护，HR们只要核对一下数据即可，如果发现考勤，薪资等有问题，都可以直接询问外包人员，由外包人员进行处理，而实际上专业的外包人员即使犯错，概率要比自身操作企业小的多。如此企业的HR们将可以节省非常多的精力去考虑企业发展，提升自身素质等以便思考对企业发展壮大有好处的问题。
东营邦芒人事代理公司竭诚为广大客户提供薪酬外包的服务！
将企业有限的精力投入到企业优势的项目、产品和服务上，唯此才能求生存，谋发展。
为了更好的理解薪酬外包的意义，我们以1000人左右的企业为例进行分析：
如果该企业每个月的人事考勤，薪资由人力资源部人员进行统计，发放，保守估计，该企业至少需要3、4名专职人事人员才能满足日常工作的需求。撇开每年的人员成本增加不谈，单单人员耗费在这些繁冗的工作的精力，HR从业人员素质的的提升也会面临很大的压力。
试想一下，如果该企业将自己的考勤，薪资等全部外包给专业、知名度高的人力资源服务公司，考虑到此类公司信誉可靠，签订相关协议后，机密资料外泄的可能性要小很多，即使泄露，对公司的赔偿也足够满意；同时，专业的公司可以让企业放心，他们有足够的实力将目前本企业的工作做的更好，符合企业未来发展的持续性。成本上，企业开始可能会觉得花费较高，但细水长流，未来肯定会看到降低了很多成本。
一旦把薪酬外包出去，每年的年终奖，年中奖，福利奖等等都可以通过外包人员进行维护，HR们只要核对一下数据即可，如果发现考勤，薪资等有问题，都可以直接询问外包人员，由外包人员进行处理，而实际上专业的外包人员即使犯错，概率要比自身操作企业小的多。如此企业的HR们将可以节省非常多的精力去考虑企业发展，提升自身素质等以便思考对企业发展壮大有好处的问题。
东营邦芒人事代理公司竭诚为广大客户提供薪酬外包的服务！
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