威海薪资外包服务由外部服务承办机构专家负责该企业薪酬部门的日常管理工作。
它是一种新的管理哲学和管理方式，强调企业只做自己擅长、核心的业务，同时从外部获取专业、、低成本的服务，从而实现企业精简和瘦身，更好适应迅速变化的市场环境。

或许很多企业HR认为，将自己日常所做的考勤统计，薪资发放，人事业务处理，交给人力资源外包商去完成，会觉得不可思议，会想这会不会造成自己的核心机密泄露呢？

各位HR的担忧可以理解，但确实又是没有必要的。在竞争惨烈的当今社会，一个企业要想生存并求得发展就必须搞清楚一件事：明白自己要做什么，自己的强项在哪里，自己为什么会能够继续生存，自己在什么情况下会发展的更好。说白了，就是要将企业有限的精力投入到企业优势的项目，产品，服务上，唯此才能求生存，谋发展。

为了更好的理解薪酬外包的意义，我们以1000人左右的企业为例进行分析：
如果该企业每个月的人事考勤，薪资由人力资源部人员进行统计，发放，保守估计，该企业至少需要3、4名专职人事人员才能满足日常工作的需求。撇开每年的人员成本增加不谈，单单人员耗费在这些繁冗的工作的精力，HR从业人员素质的的提升也会面临很大的压力。

试想一下，如果该企业将自己的考勤，薪资等全部外包给专业、知名度高的人力资源服务公司，考虑到此类公司信誉可靠，签订相关协议后，机密资料外泄的可能性要小很多，即使泄露，对公司的赔偿也足够满意；同时，专业的公司可以让企业放心，他们有足够的实力将目前本企业的工作做的更好，符合企业未来发展的持续性。成本上，企业开始可能会觉得花费较高，但细水长流，未来肯定会看到降低了很多成本。