数字时代，人力资源行业有哪些创新？
作者：邦小编 发布于：2020-11-04 13:45
点击：
摘要：
数字时代，人力资源行业有哪些创新？ 让人力资源与人力资本价值剩余流通起来，是行业与企业人力资本经营者需要的创新1疫情后时代加逮了三新经济新产业、新业态、新商业模式的创 ...
数字时代，人力资源行业有哪些创新？
让人力资源与人力资本价值剩余流通起来，是行业与企业人力资本经营者需要的创新1疫情后时代加逮了三新经济“新产业、新业态、新商业模式”的创新;
1、隔离经济催化“新的生产力， 新的组织方式，新的动能”，互联网+生产+服务+创业创新，去中介再中介化的平台经济给我们一切行业重构的机遇;
2、在线协网办公带来“新供给， 新组合，新主体”的人力资本投资理念，产生了“新就业， 新创业，新职业”。
3、疫情让企业反思‘服务灵活雇佣灵活时间灵活就业灵活主体灵活”的全新人力资源时间服务与人力资本配置服务模式，组织解构、支付定制、 在线协作都在加速进化;
4、政策导向新业态用工，全日制，非全，派遣，承揽，加盟协作，其他民事关系的用工灵活性，职保居保自由保平台工伤的新社保雏形正在构建，薪金，劳务，自带工具，经营的支付设计需要我们这类专业机构参与。
5、企业一方要创造价值，劳动力一方要获取收入，这两个要素关联起来、配置起来的方式就催生了灵活经营平台模式。平台化模式包括并不限于:基于企业内创业、自组织、分布式创新和运作的平台;基于行业资源以及企业特性，行业相关企业、经营主体、人才参与的平台;基于行业垂直细分领域的S2B2C平台;基于人力资源行业联盟、产业协作体，提供技术应用服务的平台;基于分散资源，进行业务发布、招聘资源整合、交易撮合
6支付闭环、服务支持以及过程控制的平台。
邦芒人力是人力资源和社会保障部门、工商部门、税务部门审核批准的正规合法的东营劳务派遣机构。由一批多年从事薪酬福利、社会保障以及大型企业人力资源管理等方面业务的专业人员组成，始终秉承“用心成就所托”的经营理念，坚持“专业化管理、规范化服务、职业化培训”的服务宗旨和“让天下没有难干的人事”的目标，在用工单位和劳动者之间架起了一座便捷、高效的服务桥梁。
让人力资源与人力资本价值剩余流通起来，是行业与企业人力资本经营者需要的创新1疫情后时代加逮了三新经济“新产业、新业态、新商业模式”的创新;
1、隔离经济催化“新的生产力， 新的组织方式，新的动能”，互联网+生产+服务+创业创新，去中介再中介化的平台经济给我们一切行业重构的机遇;
2、在线协网办公带来“新供给， 新组合，新主体”的人力资本投资理念，产生了“新就业， 新创业，新职业”。
3、疫情让企业反思‘服务灵活雇佣灵活时间灵活就业灵活主体灵活”的全新人力资源时间服务与人力资本配置服务模式，组织解构、支付定制、 在线协作都在加速进化;
4、政策导向新业态用工，全日制，非全，派遣，承揽，加盟协作，其他民事关系的用工灵活性，职保居保自由保平台工伤的新社保雏形正在构建，薪金，劳务，自带工具，经营的支付设计需要我们这类专业机构参与。
5、企业一方要创造价值，劳动力一方要获取收入，这两个要素关联起来、配置起来的方式就催生了灵活经营平台模式。平台化模式包括并不限于:基于企业内创业、自组织、分布式创新和运作的平台;基于行业资源以及企业特性，行业相关企业、经营主体、人才参与的平台;基于行业垂直细分领域的S2B2C平台;基于人力资源行业联盟、产业协作体，提供技术应用服务的平台;基于分散资源，进行业务发布、招聘资源整合、交易撮合
6支付闭环、服务支持以及过程控制的平台。
邦芒人力是人力资源和社会保障部门、工商部门、税务部门审核批准的正规合法的东营劳务派遣机构。由一批多年从事薪酬福利、社会保障以及大型企业人力资源管理等方面业务的专业人员组成，始终秉承“用心成就所托”的经营理念，坚持“专业化管理、规范化服务、职业化培训”的服务宗旨和“让天下没有难干的人事”的目标，在用工单位和劳动者之间架起了一座便捷、高效的服务桥梁。
