1、潍坊劳务派遣外包人事代理

劳务派遣指的事提供专业劳务派遣协议方案、代办录用、岗前培训及劳动合同签定、员工档案管理、代缴社会保险、员工薪资发放、专业人员后勤管理、不符合岗位要求员工及时更换、退工手续办理、代理劳务纠纷、定期企业回访及后期跟踪管理等业务的服务。

劳务派遣对企业的好处主要有首先是用人机动灵活，规范人员管理：企业可以将部分临时性、辅助性、替代性人员的各种人事、劳动关系交由我们人才服务机构处理，企业不再为纷繁复杂的人事变动事务而烦恼。其次是提高人事管理的高度，提升人力资源管理的核心竞争力：免去办理各种琐碎的录用(退工)手续、社会统筹保险、工伤生育申请等各种人事、劳动事宜。让人力资源管理者致力于能激励员工发挥潜能的工作，使企业逐渐由无形增值变为实际增值还有就是人事成本降低：精简管理机构，工作效率提高，大大降低管理成本。更关键是减少劳动人事纠纷，转移用人风险。企业的竞争力也因此大大提升。

从员工的角度出发，对员工来说劳务派遣对于员工拓宽自己的就业渠道方面也是有很明显的帮助，不再停留在自己找工作同时增加劳务派遣公司推荐工作。还有就是劳务派遣的用人方是派遣公司，也就是说决定员工去留的不全是用工方，用人方的权力也很大，员工可以根据自己工作的实际情况出发，与自己所在的派遣公司协商寻求更适合自己的派遣工作，从更让自己在职业道路上发展的更加稳健。不便之处就是因为前些年派遣工的滥用以及派遣公司和用工单位沆瀣一气的捞偏门走捷径的去歪曲了劳务派遣的服务，所以国家为了整治行业乱象，颁布了劳务派遣的用工人员数量的限制规定，规定被派遣的人员数量不得超过实际用工单位上月缴纳社会保险员工数量的10%，这样一来，派遣行业才渐渐回归正途，真正帮助企业做一些实实在在的服务项目。 

2、劳务派遣人才派遣人事派遣

潍坊劳务派遣人才派遣人事派遣，人员的派遣早已是企业司空见惯的用工方式，尤其是对于一些国营企业事业单位或者改革开放初期的，这些单位由于自身的编制或者性质问题没有办法吸纳更多的劳动者入职工作，但是又在市场经济的促进下，产生了这部分的需求，所以就需要一种实际用工和劳动关系分离的灵活用工模式。所以劳务派遣就是在这么大的环境背景下而产生的，起初就是为了满足企业自身实际用工的问题或者人员的招聘和管理的相关问题。但是渐渐的后来演变成了企业想通过劳务派遣的用工方式去达到节省自身各种成本的目的，再后来又涉及到了用工风险的专家，劳务成本的列支等更加严重的问题。

国家对此也进行了严格的要求，那就是派遣工必须也要同正式员工一样实行同工同酬的待遇，当然社会保险或者住房公积金也就必须也要给派遣员工正常缴纳的了。除此之外，对于派遣人数的限制也极大的遏制了这种用工方式的不规范性，正式的规定是派遣员工的数量不能占到被派遣单位实际人数的百分之十，被派遣单位的实际人数以当月缴纳社会保险的人数为准。

其实，正常的派遣还是起到帮助到企业在一些临时性或者项目性的职位上的作用的。只是被一些居心叵测的人歪曲利用了而已，现在的情况是大部分的派遣用工慢慢的向着劳务外包的方向去发展，因为劳务外包的用工更加灵活，责任划分更加明确，细分的外包项目更加适合企业的市场化需求，不过劳务派遣并没有因此完全退出历史的舞台，在有些特定的行业派遣还是发挥着不可替代的作用，尤其是在一些大型的加工制造业工厂类的需求，他们主要想通过劳务派遣来解决掉招聘、人员输送、用工风险规避等时机需求，但是又不会像外包那么，所以派遣还是有着自身存在的必要性的。
 
山东潍坊邦芒人力是政府主管部门审核批准的正规合法的东营劳务派遣机构，是您不二的选择。