1、劳务派遣和社代

烟台人事代理劳务派遣社保代理，劳务派遣想必是大家早就耳熟能详的词汇了，因为它就发生在我们的身边，可能我们自己的公司或者单位就有劳务派遣的同事每天和你一起工作。劳务派遣是可以算是一个经济社会发展的产物，主要是几十年前的改革开放，大量外国企业的投资涌入中国，外资企业的进入必然要使用大量的劳动力人员，因为改革开放初期瞄准在华市场的原因主要是我国廉价的劳动力。但是对于劳动力的使用然不过去的就是劳动关系，虽然我国有自己健全的法律制度保障劳动者的权益。但是用工的主体不是我国境内的人员或者组织主体，在一些法定的权力下有可能无法完全保障劳动者的权益。同时，外资企业也不愿意过多的参与到劳动关系中去，只想把自己的全部精力都投入到自己的生产经营中去。这样就应运而生了第三方的人力资源公司或者叫做劳务公司，这样的第三方首先将外资企业需要的劳动力招入自己的公司，然后与其签订正规的劳动合同缴纳正规的社会保险，随后根据外资企业的需要将其派遣到不同的岗位或者外资单位去从事劳动。被派遣单位有使用派遣人员的权力，以及管理人员的权力，被派遣人员必须服从工作单位的规章制度和管理。但是被派遣人员的劳动关系仍然在派遣单位也就是人力资源公司或者劳务公司，这样一旦出现类似于员工与企业的纠纷之时，劳务派遣单位负责协商解决必要的时候通过劳动仲裁或者法律渠道解决劳动纠纷，但是如果判定责任在用工一方也就是被派遣单的责任时，被派遣单位通过人力资源公司支付劳动者的补偿或者损失。这只是一开始劳务派遣的产生，随着后来社会经济的发展，劳务派遣已经非常普遍了，不仅适用于外资在华企业也适用于许多有编制的社会单位，虽然后期受到了种种的限制，但是劳务派遣仍然是一种不可忽视的用工方式。

2、劳务派遣人才派遣人事派遣

烟台劳务派遣人才派遣人事派遣，人员的派遣早已是企业司空见惯的用工方式，尤其是对于一些国营企业事业单位或者改革开放初期的，这些单位由于自身的编制或者性质问题没有办法吸纳更多的劳动者入职工作，但是又在市场经济的促进下，产生了这部分的需求，所以就需要一种实际用工和劳动关系分离的灵活用工模式。所以劳务派遣就是在这么大的环境背景下而产生的，起初就是为了满足企业自身实际用工的问题或者人员的招聘和管理的相关问题。但是渐渐的后来演变成了企业想通过劳务派遣的用工方式去达到节省自身各种成本的目的，再后来又涉及到了用工风险的专家，劳务成本的列支等更加严重的问题。所哟国家对此也进行了严格的要求，那就是派遣工必须也要同正式员工一样实行同工同酬的待遇，当然社会保险或者住房公积金也就必须也要给派遣员工正常缴纳的了。除此之外，对于派遣人数的限制也极大的遏制了这种用工方式的不规范性，正式的规定是派遣员工的数量不能占到被派遣单位实际人数的百分之十，被派遣单位的实际人数以当月缴纳社会保险的人数为准。其实，正常的派遣还是起到帮助到企业在一些临时性或者项目性的职位上的作用的。只是被一些居心叵测的人歪曲利用了而已，现在的情况是大部分的派遣用工慢慢的向着劳务外包的方向去发展，因为劳务外包的用工更加灵活，责任划分更加明确，细分的外包项目更加适合企业的市场化需求，不过劳务派遣并没有因此完全退出历史的舞台，在有些特定的行业派遣还是发挥着不可替代的作用，尤其是在一些大型的加工制造业工厂类的需求，他们主要想通过劳务派遣来解决掉招聘、人员输送、用工风险规避等时机需求。
 
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