青岛岗位外包是指企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构，如员工的招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员的补充、员工各类突发事件的处理、员工绩效管理等。

与劳务派遣相比，用人单位和劳动者之间不存在劳动关系，只是购买人力资源服务机构的一款产品服务，用人单位不再承担用工风险。
用人单位可将非核心业务，完全外包给人力资源服务机构，帮助企业避免劳务纠纷，降本增效，辅助完成企业生产经营战略，提高企业核心竞争力。

岗位外包业务一般包括企业人力外包、金融服务外包、事业单位后勤外包、仓储物流外包、零售终端外包、互联网项目外包等，可以满足各行各业的外包需求。同时，人力资源服务机构人才储备完善，完美匹配企业各种人才需求。

对企业来说，把公司冗杂的业务外包出去，减少了管理成本，提高了工作效率，还美调节了企业波峰波谷用工需求，真正实现灵活用工。
在社保改革的大趋势下，岗位外包还完美解决了企业社保缴纳问题，由于不涉及劳动关系，用工单位不再担心工人社保费用，极大减轻了企业人力成本，避免了用工风险。

青岛岗位外包作为一种新型的人力资源服务，为企业提供招、培、派、管、报一站式服务，解决了企业用工难题，助力企业降本增效，同时创造了海量的就业岗位，形成社会、企业和个人多赢的局面。